新人の時に知っておきたいリスク管理の5W1H【1:Why?】

リスク管理1:Why

前回はこの5W1Hがどのような構成になっているのか簡単にお伝えいたしました。 前回のリンクはこちら →新人の時に知っておきたいリスク管理の5W1H【概要】 改めて前回のおさらいですが、私がまとめたリスク管理における5W1 […]

学生さんと行う初めての統合と解釈(5)【臨床共育】(42)

ありたい姿に向けて課題達成

前回、統合と解釈の流れがひと段落。実は統合と解釈の過程で、問題点の抽出と目標設定まで及んでいる場合があります。前回紹介した流れだと、実はそこまで言及していました。 そう、考察の流れの中にあった「主張」のことです。患者さん […]

リハビリにPDCAは使えるのか?【臨床共育】(37)

PDCA

前回、PDCAはリハビリと相性がいいのか?を考えていった結果、「相性はいいが、事前の目標設定、現状把握を常に加えるべきである」との結論に至った。改めて確認するが、PDCAは何の為のツールかすぐに答えられるだろうか? そう […]

PDCAはリハビリと相性がいいのか?【臨床共育】(36)

PDCAはリハビリ

臨床共育マネジメントとして様々な話をしてきたが、どうやらより共育しなくてはならない時期に来たようだ。 というのも、これまで上が変わらなければ下はついてこない、管理職が歩み寄らねば組織のリハビリは出来ないと言って来たが、そ […]

今こそ、スタッフ教育のタイミング!【管理職の学校】(23)

年度末となり、改定も控え、慌ただしくなっている今。この今だからこそできる事がある。それがスタッフ教育。新年度には新人が入る現場もあれば、改定の影響を大きく受ける現場もある。一言で言えば、変化の時期だ。この変化の時期にあわ […]